МБДОУ "Бедиминский детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию воспитанников "ЧУОРААНЧЫК"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Коллективный договор разработан и заключен в соответствии с ст. 42 ТК РФ.

 

1. Общие положения

 

1. Настоящий коллективный договор является средством регулирования социально - трудовых отношений между администрацией и трудовым коллективом МБДОУ (ст. 40 ТК РФ) и регламентирует трудовые отношения в МБДОУ.

2. Задача договора обеспечить социальное партнерство сторон с целью достижения наиболее эффективного управления МБДОУ и максимального социального и материального благополучия работников.

3. Заведующая является руководителем ДОУ, профком признает право администрации на планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, на найм, продвижение по должности, повышение квалификации, обеспечение занятости, совершенствование оплаты и условий труда.

4. Администрация признает профком полномочным представителем трудового коллектива в коллективных  переговорах по вопросам урегулирования трудовых отношений и социально - экономическим вопросам в порядке определенным действующим законодательством.

5. Профком признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе задач и целей организации, обеспечении роста качества труда, как основы развития коллектива, создание хорошего морально-психологического климата.

6. Стороны в своих действиях и отношениях руководствуются действующим законодательством по социально-трудовым вопросам, Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», республиканскими, городскими и районными трех и двухсторонними соглашениями и настоящим коллективным договором.

7. При заключении трудовых договоров администрация не имеет право ухудшать социально- трудовые права по сравнению с законом и текстом коллективного договора (ст.13 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

 

II. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров

 

Администрация:

 

1. Обеспечивает занятость основных работников ДОУ использование в соответствии с порядком, определенным действующими нормативными актами и трудовым договором.

2. Содействует повышению профессиональной квалификации работников ДОУ.

3. При наличии средств влияет на прохождение педагогическими работниками переподготовки, получение ими другой специальности при помощи заочной формы обучения.

4. При увольнении по ст. 77 ТК РФ полностью соблюдает правила, предусмотренные ст. 78,79,80,81 ТК РФ.

5. Содействует проведению аттестации педагогических работников по личным заявлениям работников п. 3.2. Положения «Об аттестации».

 

Профсоюз:

 

1. Осуществляет контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства в вопросах занятости работников ст 251, 252,253,254 ТК РФ ст. 19 Закона РФ « О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», «Положение об аттестации».

2. Принимает участие в аттестации педагогических работников.

 

III. Прием и увольнение работников

 

Администрация:

 

1. Соблюдает предусмотренный ТК РФ и Законом РФ «Об образовании» порядок приема и увольнения работников, их перевода на другую работу ст.254 ТК РФ, ст. 56 Закона РФ «Об образовании».

2. При приеме на работу знакомит их в письменной форме с Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом ДОУ, с должностными обязанностями, коллективным договором, организацией оплаты труда, режимом труда и отдыха, установленными льготами, инструкцией по охране труда и технике безопасности.

3. Заключение срочного договора производит только в порядке, предусмотренном ч. 2 ст.17 ТК РФ по личному заявлению работника или с учетом характеристики или условии предоставленной работы.

4. Использовать работников в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.

5. Производить запись должностей в трудовые книжки только в соответствии с тарификационными справочниками и знакомить работников с произведенными записями в трудовые книжки в течении одной недели с момента их внесения.

 

Профсоюз:

 

1. Осуществляет контроль за соблюдением администрацией ТК РФ и Законом РФ «Об образовании» в вопросах приема, увольнения, перевода и перемещения работников.

2. Осуществляет контроль за правильностью ведения трудовых книжек.

 

IV. Оплата труда работников

 

Администрация:

 

1. Устанавливает предварительную учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год.

2. Обеспечить контроль за своевременностью и правильностью выплат пособий.

3. Педагогическим работникам, помощникам воспитателя при совмещении профессии или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, при работе с двумя группами оплата производится в повышенном размере порядке, определенном ст. 83 ТК РФ. Или соглашением сторон.

4. Доплата за совмещение профессий (должности) устанавливается по согласованию с работником ст. 83 ТК РФ.

5. Обязана своевременно предоставлять документы для оформления пенсии.

 

Профсоюз:

 

1. Устанавливает контроль за:

   • правильностью установления окладов и тарификационных ставок;

   • своевременным изменением тарификации педагогических работников;

   • своевременной выплатой зарплаты;

   • установлением дифференцированных доплат и надбавок к должностным окладам и ставкам;

   • правильностью распределения бюджетных и внебюджетных средств для оплаты труда.

2. Контролирует своевременное предоставление документов для оформления пенсии к п. 4.20 - 4.22 – ст. 230,231 ТК РФ, ст. 19 Закона РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности».

 

V. Рабочее время и время отдыха

 

1. Устанавливает режим работы ДОУ, продолжительность учебной недели и учебных занятий в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом ДОУ.

2. Определяет продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала в соответствии с графиком сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени в неделю (или другой учетный период) и с обязательным предоставлением перерыва для приема пищи и отдыха ст. 57 ТК РФ.

3. Составляет график отпусков не позднее 31 апреля текущего года и знакомит с ним работника заблаговременно, не позднее, чем за 10 дней.

4. Предоставляет отпуск за свой счет только на основе письменного заявления работника в случаях, предусмотренных законодательством.

 

Профсоюз:

 

1. Осуществляет контроль за соблюдением администрацией норм трудового законодательства в вопросах режима и отдыха.

2. Согласовывает графики работы, отпусков, расписания, режима работы и занятости работников в период отпуска.

 

VI. Охрана труда работников

 

Администрация:

 

1. Обеспечивает работу по охране труда и соблюдению техники безопасности в соответствии с ТК РФ, Основами законодательства РФ «Об охране труда» и Положением «Об организации работы по охране труда в учреждениях образования».

2. Разрабатывает и утверждает Инструкции по охране труда. Своевременно проводит первичные и плановые инструкции по охране труда и технике безопасности и обучение работников охране труда.

 

Профсоюз:

 

1. Заключает от имени трудового коллектива соглашение по охране труда на календарный год.

2. Принимает участие в работе комиссии по принятию ДОУ к новому учебному году.

 

VII. Гарантии профсоюзной деятельности

 

Администрация:

 

1. Согласовывает с профсоюзным комитетом приказы, распоряжения и постановления, затрагивающие трудовые и социально-экономические интересы работников.

 

Профсоюз:

 

1. Оказывает бесплатную правовую помощь членам профсоюза.

2. Контролирует правильность и порядок взимания профсоюзных взносов.

 

Совместно:

 

1. Информирует трудовой коллектив и вышестоящие организации о деятельности по социальной защите работников образовательных учреждений ст.17 Закона РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности».

 

 

VIII. Вступление в силу, контроль, ответственность сторон

 

1. Срок действия договора 3года (ст. 43 ТК РФ)

2. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания сторонами.

3. Регистрация коллективного договора. Коллективный договор в течение 7 дней с дня подписания направляется администрацией на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст.50 ТК РФ).

4. Все разногласия и конфликты принимаются и рассматриваются в недельный срок сторонами договора.

5. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

            При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст.51 ТК РФ).

1. В случае реорганизации или ликвидации сторон, подписавших договор, ответственность за его выполнение возлагается на правоприемников.

2. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор производится на общем собрании путем принятия компромиссного решения (ст.44 ТК РФ).

3. В случае не выполнения данного договора. За уклонение от участия в переговорах стороны несут ответственность в соответствии с действующим законом.

4. К договору прилагается:

- Правила внутреннего трудового распорядка

1. Договор составляется в двух экземплярах. Имеющих равную силу, которые хранятся у обеих сторон.