2.4. При приёме работника на работу или переводе его на другую работу руководитель обязан:
. разъяснить его права и обязанности.
. познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с
условиями оплаты его труда.
. познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, охраны труда, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.
2.5.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в учреждении.
2.6. Трудовые книжки хранятся у руководителя наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
2.7. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных ст, 74 ТК РФ (по производстве иной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию его здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.
2.8. В связи с изменениями в организации работы учреждения (изменение режима работы ,количества групп, введение новых форм воспитания и.т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должности и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений (Ст.73 ТК РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
2.9. Срочный трудовой договор (ст, 59 ТК РФ), заключенный на опредёленный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо но несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета учреждения.
2.11.Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией учреждения лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
2.12.В день увольнения руководитель учреждения обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с его работой.
-
Основные обязанности администрации
3.1.Руководитель учреждения:
а) представляет Учреждение в государственных и негосударственных учреждениях, организациях, предприятиях, действуя без доверенности Учреждения, открывает счета, пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Учреждения в пределах, установленных законом и уставом учреждения;
б) на основании действующего законодательства, а также устава учреждения планирует и организует образовательный процесс, осуществляет контроль за его ходом и результативностью, отвечает за качество и эффективность работы Учреждения, за соблюдение требований охраны детства и труда, создает необходимые условия для организации НОД, осуществляет профессиональное управление всеми видами деятельности Учреждения;
в) определяет стратегию образовательного процесса, использует педагогические и управленческие инновации;
г) заключает от имени Учреждения договоры, соответствующие уставной деятельности Учреждения, в том числе трудовые договоры (условия которых устанавливаются при заключении и не могут противоречить действующему законодательству) с работниками Учреждения, для которых работодателем является Учреждение;
д) издает приказы, распоряжения, утверждает локальные акты (не противоречащие действующему законодательству) в пределах своей компетенции, обязательные к исполнению сотрудниками Учреждения и участниками образовательного процесса;
е) осуществляет подбор и расстановку кадров, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности сотрудников, создает условия для повышения их квалификации;
ж) устанавливает и утверждает по согласованию с Учредителем штатное расписание Учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда;
з) в соответствии с нормативами утверждает смету расходов Учреждения;
и) представляет сотрудников и детей к премированию и награждению;
к) организует работу по исполнению законодательных актов и нормативных документов;
л) осуществляет безусловное выполнение федеральных государственных требований в образовании;
м) организует и контролирует работу административно-управленческого аппарата;
н) устанавливает в соответствии с трудовым законодательством должностные и функциональные обязанности работников Учреждения и утверждает их;
о) от имени Учреждения подписывает трудовые договоры и соглашения, иные договоры, контракты, соглашения;
п) формирует заказ на материальное и научно-методическое обеспечение образовательного процесса;
р) обеспечивает охрану жизни и здоровья детей и работников Учреждения;
с) организует дополнительные образовательные услуги;
т) утверждает учебный план;
у) принимает решения по развитию финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
ф) осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством.
3.2.Руководитель имеет право:
а) действовать от имени учреждения во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти;
б) принимать решения о наложении материальных и дисциплинарных взысканий на работников, не выполнявших или ненадлежащим образом выполняющих свои должностные обязанности и о поощрении отличившихся работников;
в) распоряжаться средствами и имуществом учреждения с соблюдением требований, соответствующих нормативных актов и устава учреждения.
-
Основные обязанности и права работников
4.1. Работники Учреждения имеют право на:
а) участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом настоящим уставом;
б) защиту профессиональной чести, достоинства и деловой репутации.
в) участвовать в управлении Учреждения;
г) избирать и быть избранным в Управляющий Совет, в творческие группы;
д) обсуждать и принимать «Правила внутреннего трудового распорядка»;
е) обсуждать принимать решения на общем собрании трудового коллектива;
ё) получать социальные льготы и гарантии установленные законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия).
ж) участвовать в научно-экспериментальной работе;
з) другие права, установленные действующим законодательством.
4.2. Работники обязаны:
- выполнять устав Учреждения;
- выполнять условия договора с Учреждением;
- соблюдать должностные инструкции, Правила внутреннего распорядка Учреждения,
Правила техники и пожарной безопасности;
- охранять жизнь и здоровье детей;
- защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия;
- беречь и укреплять собственность Учреждения;
- поддерживать дисциплину Учреждения на основе уважения человеческого
достоинства;
- обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать.
4.3. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:
- свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
- свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
- право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
- право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
- право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
- право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
- право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
- право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
- право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
- право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
4.4 Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
- право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
- право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4.5. Педагогические работники обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.
4.6. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
4.7. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.8. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации.
-
Внутриобъектный режим
5.1.В учреждении устанавливается 5- дневная рабочая неделя с 8.00 ч до 18.30 ч,с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
5.2. Учреждение работает в двухсменном режиме. Рабочее время воспитателей: 1 смена – 8.00-13.30, 2 смена – 13.00-18.30
5.3. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за их уходом домой в сопровождении родителей (законных представителей).
5.4. Продолжительность рабочего дня для руководителя 40-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется в соответствии с графиком сменности.
Графики работы утверждаются руководителем учреждения и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под подпись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие.
5.5. Администрация учреждения организует учет рабочего времени и его использование всеми работниками учреждения.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности навестить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
-
Организация работы
6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено, может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
6.2. Администрация учреждения привлекает работников к дежурству по учреждению в рабочее время. График дежурств утверждается руководителем по согласованию с профкомом.
6.3. Общее собрание работников учреждения проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
Заседания педагогического совета проводятся не реже двух раз в год.
Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания - более полутора часов.
6.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией учреждения по согласованию с работниками с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников. Предоставления отпусков сотрудникам ДОУ оформляется приказом по учреждению. Отпуск заведующей предоставляется руководителем вышестоящей организации и оформляется соответствующим приказом.
6.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:
. изменять по своему усмотрению сетку занятий и график работы.
. отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывом между ними.
6.6. Посторонним лицам разрешается присутствовать в учреждении по согласованию с администрацией.
6.7. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.
6.8. В помещениях учреждения запрещается :
. находиться в верхней одежде и головных уборах.
. громко разговаривать и шуметь в коридорах.
. курить (в помещениях и на территории учреждения).
-
Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
представление к званию лучшего по профессии.
7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профкомом.
7.3. Поощрения объявляются приказом руководителя учреждения и доводятся до сведения коллектива.
7.4.Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально- культурного, бытового и жилищного обслуживания. На особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий, запись о поощрении вноситься в трудовую книжку работника.
-
Взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей применяются следующие дисциплинарные взыскания:
. замечание
. выговор
. увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин к течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.
8.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.
8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.
8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы огласке только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанника).
8.7.Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения (нарушений) трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
8.8. Взыскание объявляется приказом по учреждению. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в трёхдневный срок со дня подписания руководством.
8.9. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.
8.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Руководитель учреждения вправе снять изыскание досрочно по ходатайству руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового поступка и проявил себя как добросовестный работник.
8.11. Педагогические работники учреждения, в обязанности которых входит выполнение специальных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.
Педагоги учреждения могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и. (или) психическим насилием над личностью воспитанников по пункту 4 «б» статьи 56 Закона РФ «Об образовании».
8.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания , а также увольнение и связи с аморальным проступком и применением мер физического и психического насилия производятся без согласования с профкомом.
8.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю учреждения применяются вышестоящим органом, который имеет право его назначить и увольнять